Cette semaine, les équipes de négo rencontreront le Conseil du Trésor en médiation et en négociations. Faisons-leur sentir que les 120 000 membres de l’AFPC sont derrière eux.
Ce mercredi, pendant que nos équipes de négo sont à la table, montrons-leur qu’elles ont tout l’appui des membres de l’AFPC et montrons à l’employeur qu’on est attentifs.
- Portez du noir : faites-vous remarquer au travail et dans tous vos appels vidéo.
- Manifestez votre appui : téléchargez l’affiche et le fond d’écran « J’appuie mon équipe de négo » ou portez un autocollant de l’AFPC. Utilisez-les dans toutes vos réunions et partagez une photo dans les médias sociaux avec le mot-clic #AFPCensemble.
- Parlez-en avec vos collègues : assurez-vous qu’ils savent que la sécurité d’emploi et des salaires équitables sont en jeu.
C’est un moyen simple et visible pour montrer aux équipes de négo qu’elles ont tout l’appui des membres de l’AFPC d’un océan à l’autre.
Envoyez un message clair à l’employeur
Jusqu’à présent, l’employeur n’a pas pris les pourparlers au sérieux. Il a refusé de discuter réellement de nos principales priorités, car il est trop occupé à nous contrôler au lieu de résoudre les vrais problèmes.
Le Conseil du Trésor pense qu’il va nous avoir à l’usure, et il espère qu’on va dormir au gaz. On va lui montrer qu’il a tort.
Parce que les enjeux de cette ronde sont trop importants :
- Sécurité d’emploi : on veut des améliorations dans le réaménagement des effectifs. Plus de 14 000 membres de l’AFPC ont été avisés qu’ils pourraient perdre leur emploi et des milliers de travailleuses et travailleurs ont déjà été mis à pied.
- Télétravail : l’employeur continue d’imposer ses décisions arbitraires et de nous forcer à travailler au bureau quatre jours par semaine au lieu de négocier une solution équitable et transparente.
- Salaires équitables : on revendique des salaires à la hauteur du travail essentiel qui est fait et du coût de la vie qui n’arrête pas d’augmenter.
Les bonnes conventions collectives ne tombent pas du ciel. C’est par l’action que nous la gagnerons. Le 29 avril, portons du noir pour appuyer nos équipes de négo à la table et pour montrer à l’employeur tout ce qu’on peut accomplir quand on est unis.
