Pourquoi vous devriez signer une carte syndicale

Le mot ‘Rand’ en est un plutôt particulier pour désigner un membre d’un syndicat qui paie des cotisations mais n’a pas son mot à dire sur la façon dont ses cotisations sont dépensées.

Ce terme vient du nom même du juge de la Cour suprême Ivan Rand, qui a décidé en 1946 que, puisque tous et toutes les fonctionnaires – qu’ils y aient adhéré ou non – tirent profit des efforts déployés par un syndicat pour négocier des hausses de salaires et de meilleures conditions de travail – tous et toutes devaient donc verser des cotisations syndicales. Mais, selon lui, il serait « injuste » d’obliger un travailleur ou une travailleuse à signer une carte syndicale. Aujourd’hui encore, la « formule Rand » constitue une grande partie de la base du droit des relations de travail.

Voici pourquoi vous devriez choisir de vous syndiquer :

Vous avez votre mot à dire sur la façon dont le syndicat est géré

Le STSE est une démocratie de membres. Les membres en règle – MER en abrégé, choisissent leurs dirigeant(e)s – à tous les niveaux -, leur donnent des orientations, fixent le budget du syndicat, etc. On dit souvent que le cours de l’histoire est tracé par ceux et celles qui font acte de présence. Votre carte syndicale vous permet, à votre tour, de jouer un rôle.

C’est ainsi que votre vie professionnelle s’améliore

Plus vous en saurez sur vos droits au travail, sur ceux stipulés dans votre convention collective, sur les avantages sociaux, sur le régime d’invalidité, plus vous serez heureux/heureuse. Oui, vous pouvez vous procurer un exemplaire de votre convention et la garder en mémoire. Mais ce n’est pas vraiment une lecture facile. Nous sommes là pour vous aider à la comprendre et à répondre à vos questions. Nous produisons des documents qui expliquent ce qui peut être un univers complexe de règles et de règlements. Nous organisons des séances d’information. Nous avons des défenseurs du lieu de travail qui sont passés par tout cela et qui peuvent vous aider.

Et nous sommes vraiment de votre côté. Vous ne pouvez pas en dire autant des ‘Ressources Humaines’.

Vous bénéficiez d’offres et d’avantages gratuits

‘L’union fait la force’, dit-on. Le syndicat utilise cette force pour négocier des offres sur les assurances, les voyages, les cartes de crédit et d’autres services qu’il met à la disposition des membres en règle. De plus, vos enfants peuvent gagner une bourse d’études offerte par le syndicat pour fréquenter un collège ou une université.

Si je ne me syndique pas, l’employeur sera-t-il obligé de me licencier ?

Réponse courte ? Non.

Si je ne suis pas membre, le syndicat me défendra-t-il si j’ai des ennuis ?

Réponse courte ? Oui. Le syndicat est légalement tenu de défendre rigoureusement tous ses membres, qu’ils soient Rand ou MER. Rappelez-vous toutefois le vieil adage selon lequel ‘mieux vaut prévenir que guérir’. Le fait d’être membre du syndicat, d’apprendre de vos représentant(e)s vos droits et avantages, c’est de la prévention.

Pour toutes ces raisons, nous vous encourageons vivement à signer cette carte et à rencontrer votre délégué(e) syndical(e).

Nous sommes plus forts lorsque nous sommes solidaires.